1998-03-07(記者林以君／新莊報導)
轉檯到台灣大聯盟的「老將」們要注意了，如果沒有「貢獻」，月入三四十萬，甚至五十萬元的高薪，會領得很「窩囊」。貢獻可分為兩部分，積極面是自己的成績打好，作好投打示範，消極面是母雞帶小雞，提供教學經驗，這兩種方式都可以讓年輕球員成長，達到台灣大聯盟今年精神標桿「英雄出少年」的目的。如果老將們投、打在水準以下，自己上場又不積極，無法展現應有奮戰精神，那就得注意了。那魯灣公司副董事長邱復生尤其對老球員無法展現積極精神，影響球賽品質相當在意，將責成副總經理趙士強積極督導，必要時，不作「母雞」的，就「殺雞儆猴」。但老球員大多與公司簽下長期合約，法理上減薪可能行不通，但邱復生表示，他有辦法，「掃地」也是一種方法，就讓月領數十萬元的高薪球員在年輕球員面前掃地，他講這話時，態度嚴肅，而且馬上要查明是否有老將有這種現象，以免年輕球員在耳濡目染下學到老球員不好的行為。