1996-02-07(本報記者林以君)
職棒七年，不打延長賽，更不可以因兩延賽！為什麼？因為按照勞動基準法規定，勞工每週工作不得超過四十八小時，職棒球員合約如果應由勞動基準法規範，延長賽就打不成了，因雨延賽導致賽程密集，更是於法不容，球團除了一天到晚得發給球員加班費外，還有違法之虞。公平會上周表示，經過深入瞭解國內職棒環境後，職棒球員與球團所簽的合約，是僱傭關係，應由勞動基準法規範，非公平法所解釋的範圍。那麼，國內職棒的環境如何呢？依職棒六隊的作息時間，季賽時一周休假一天，比賽日當天下午一點集合，開賽前會議，晚間六時卅五分開賽的場次，下午四時卅分以前就要到場練習，九局的比賽，大約晚間十時結束，一天的「上班時間」，大約在九小時左右，一週六天，「鐵定」超過四十八小時，按現行勞基法規定，僱主要付給球員「加班費」。勞基法也規定，因特殊原因，得將工作時間延長，但延長的工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月總工作時數則不得超過四十六小時；職棒打了六年，延長賽經常可見，動不動就是近深夜十一點才結束，只要兩隊纏鬥得太屬周，不但加班費可觀，僱主還得在事後通知工會，球員卯起來，搞不好時間到了就收拾行李，不打了，也更不能像去年味全龍、三商虎一樣，一日兩戰，早上八時出門，晚上十時收工。此外，勞工退休金是否等於球員的簽約金？一般勞工是退休年限到了，才支領退休金，但球團老闆表示，球員領了簽約金，等於先拿了退休金，為什麼退休時，球團還要付「退休金」，說不過去嘛！這些問題很荒謬，但若由勞基法規範球員合約問題，理應由主管機關按勞基法第卅三條規定，會同職棒球員工會，對職棒球員工作時間等相關問題作適度調整，以免球員「按時打卡上下班」，留下整場滿頭霧水的球迷。