1994-04-12(記者賈亦珍/特稿)
戰績一勝十一敗，全隊投手防禦率平均高達六點九七，打擊率平均只有二成三八，俊國熊這支曾被認為有爭冠實力的隊伍，在職棒五年前四周的比賽，打出如此難看的戰續，原因相當複雜，絕非只有總教練問題而已。事實上，年初談薪水問題時，球隊、球員就談得相當不愉快，已種下軍心渙散的原因，尤其去年戰績比熊隊差的鷹隊，球員抗爭後大幅調薪，更給同時加入職棒的熊隊球員很大刺激，因此儘管熊隊是練得最勤的球隊，集訓效果卻不彰。今年熊隊大打「南韓牌」，引進五名南轉球員，也延聘一位南韓教練，加上原有的日籍教練，教練團成為「國際牌」，溝通不易，職權疊床架屋，連總教練陳秀雄也搞不清楚所司何事，這樣紊亂的指揮體系，加上領隊陳一平也會加入意見，有些球員就表示，實在是無所適從，不知道要聽誰的好。目前陳秀雄已暫時被釋兵權，但由職棒五年開賽來，都是日籍教練寺岡孝幕後調度的事實來看，要陳秀雄獨扛責任並不公平；而寺岡孝在上周公開調度指揮後，球隊戰績仍無起色，也可看出寺岡孝並不是熊隊起死回生的仙丹妙藥。外籍球員陣容薄弱則是戰績不佳的另一原因，尤其南韓牌完全失靈是最大敗筆，防守第一線的投手群完全無力阻擋對方攻勢，己方火力再強也無濟於事，目前熊隊先發、救援都沒有可用之將，陣中最多的是中繼投手，教練團在調度上相當頭痛。以俊國目前的情況，換總教練不如重新整合教練團，明確賦予各人任務及職掌，先重建指揮中樞，再針對球隊弱點緊急補強，同時利用上半球季所餘場次「以賽作訓」，大膽使用新秀球員上場磨膽識，將目標放在下半球季，俊國熊隊還是有希望的。而球員在年初談薪時所遺留的「心結」，球團指揮中樞也應該設法化解，而最直接有效的方法將是以提高獎金來彌補薪水的差距，選手自然願意拚命。