2005-12-05(宗 蓉)
中華職棒日前舉行領隊會議，有意變更今年八月決議，即明年各隊聘用洋將的數額由二人增為三人，不過這項提案因La New熊的反對，暫時擱置、日後再議。 中華職棒在今年七月爆發涉賭後，領隊會議決議：各隊聘用洋將的數額明年起由四人減為二人，以便於洋將的管理。現事隔四月，興農牛在亞洲職棒賽失利，事後檢討中一項是日韓使用洋將的數額比中華職棒多，為了提升未來在亞洲職棒賽的戰力，引導出增聘洋將的提案。 多年來，聘用洋將的比率一直是職棒界爭議的話題。晉用洋將的好處是能快速提升戰力，刺激本土球員的成長；壞處是洋將管理不易、生活紀律散漫，且涉賭案的傳聞不斷，影響到職棒運動整體的健全發展。 事實上，如與日韓相比較，由於日韓職棒經營的規模大，制度也健全，薪資高，富有國際競爭力；而此間能延攬到的洋將，多半是日韓挑剩的，倘若表現好，也很容易被日韓吸收。要靠他們打亞洲職棒賽，也是以下駟對上駟而已。 職棒要提升戰力，重點不在洋將，而仍在本土球員的茁壯。因此，現行的制度及運作，必須朝合理的方向邁進，例如：(一)及早確立二軍制度。這是永續經營的必要手段，職棒雖然早有共識，但是力喊七、八年就是邁不出腳步；癥結在於各球團都不願意作長期投資，只圖追求近利。 (二)中華職棒是全世界職棒中，比賽場數最少，賽期最長的聯盟，在這種環境下，球員體能調適的時間很充裕；於是，主力球員場場上，年輕及後補球員根本就沒有上場機會。新人無法培養，世代交替就無法正常運行。如果制度不改，教練用人方式不改，只會用洋將來填補空缺，將來不要說打亞洲職棒賽，本身職棒賽的水準都可能難以維持。因此，為職棒的長遠發展計，投注資源以培植本土球員，乃是不容怠忽的課題！