2004-12-26(社 評)
職棒統一獅日前採行大刀闊斧的改革措施，釋放及解聘了七名球員、四名教練，震動棒球界。由於反彈聲浪高漲，現今正採取修補措施，但餘波蕩漾，一時尚難平息。統一獅的大動作，現階段儼然已形成了三輸的局面：球迷的感情受損，球團的形象受損，球員的尊嚴也受挫。 但若冷靜思考，便不得不承認：經營一支球隊必須經常不斷地汰舊換新，以維繫活躍的戰鬥力，這應是歷久彌新的定律。統一獅的戰略思考，基本上無可厚非；不過，在執行面上則頗有可斟酌之處： (一)事前的溝通不足。對於被釋出的資深明星球員，球團應該有從容的時間讓球員瞭解球團的意向，說明不得不採取強烈手段的苦衷，取得諒解。如果只採取迅雷不及掩耳的做法，當然會引起反彈。尤其是具有十五年賓主關係的明星球員，在毫無預警的情況下被釋出或解聘，換成任何人都會有情何以堪的感受。 (二)職棒自由球員的制度應速建立。仿照美日職棒仔細規劃球員與球團之間的權利、義務，平衡雙方的利益，如此才不致形成現今國內職棒弱肉強食的局面。我國職棒發展至今已十五載，日後，類似統一獅的案例勢必會層出不窮；如果制度健全，大家依軌跡遵循，問題較可控制。 (三)球團汰舊換新的舉措雖屬必然，但也必須精確估算未來的戰力。以美國職籃為例，當年公牛在奪下總冠軍後，為求脫胎換骨作進一步提升，一下子放棄了喬丹、皮彭、羅德曼以及教練傑克森等，雖然省下了不少薪資，但曾多年努力，戰績一直在谷底徘徊，連季後賽都打不進，遑論東西區冠軍，球團附加的商機也流失殆盡。這就是因為過渡的陣痛期太長，以致重振乏力，有人即置疑公牛當年的決策不當。有鑒於此，我國職棒球團也應在這方面下功夫，記取經驗找到平衡點，才可使球團可長可久。