2004-12-16(記者方正東／報導)
台灣體院棒球隊總教練林華韋昨天建議職棒球團，即使不增加球員的薪資總額，也應當考慮適當地調整薪資結構，讓表現好的球員可以拿到更高的薪水，拉大與一般球員的差距。 林華韋昨天在與職棒記者的座談會上，暢談了對國內棒運發展的看法，包括職棒、業餘及三級棒球的未來，林華韋均提出自己的見解。 林華韋表示，不管是哪一個階層的棒球隊，「競爭」是讓球員球技進步的不二法門，而適當地調整球員的薪資結構，讓表現好的球員拿高薪，絕對可以激勵球員求進步，不會讓他們存在著公務員心態。 「美、日、韓職棒新人的年薪都很低」，林華韋表示過去日本職棒新人，年薪不得高於1200萬日圓，不知這幾年是否修改，就算有，也不會高（編者按：大學畢業與社會球員最高年薪不得高於1500萬日圓、高中畢業球員1200萬）。國內職棒應可參考這個制度，不過若球員有好的表現，也應當給予肯定，例如一名新人若能拿到個人獎項，立即給予兩倍、三倍的加薪，一點都不為過吧。 「好球員要給予大幅調薪，至於部分實力差的球員，也應該讓他們知難而退，早日為自己的生涯做規劃」，林華韋認為部分球員已打了兩、三年職棒，但就是練不起來，若職棒球團還是給他們不錯待遇，只會害他們，畢竟職棒戰場是很現實的。 林華韋表示，以目前狀況來看，球員的簽約金是偏低了，但到底要多少才合理？沒人說得準，得視市場狀況而定，不過部分好球員的簽約金，確實需要適度調整；林華韋認為國內職棒還有許多地方要進步，希望大家一起來思考，提出建言，相信應可找出適合我們自己走的路。