2004-09-22(記者張文雄／專題報導)
2004年或許是亞洲棒球失意的一年，但放眼將來台灣棒球未必不如意，職棒的經營必須借重他山之石，先不論行銷經營，單就技術層面而言，目前職棒最刻不容緩的事就是確實建立二軍制度，維持一定的競賽品質，並且正確選秀以均衡各隊戰力，如此才能增強台灣棒球的競爭力。 去年體委會全力促成的代訓制度，是建立職棒二軍的雛形，因為推行上有缺失將作廢，但不能因為體委會不補助職棒，球團就不朝建立二軍制度努力，這個制度或許無法立竿見影，但在三五年後絕對可以看效果。 台灣職棒向來沒有二軍，主力戰將受傷後，只能自行調整，遞補的二線球員戰力落差又大，無法維持一定的競賽品質，戰將雖然努力復建，卻又因為球隊戰力吃緊，經常是好了八分又上場，在無法全力以赴下，技術品質不穩定，結果是惡性循環，無法有好表現，球隊只要多幾名傷兵，戰績就準備墊後。 二軍是一軍傷兵養息的地方，也是年輕有潛力球員戰力養成的戰場，二軍努力爭上一軍，也督促一軍更賣力，一軍傷兵復建完全後，也可以完全貢獻戰力，如此才能維持職棒一定的競賽品質。 統一獅及La new熊已經朝建立二軍的方向努力，興農牛也全力要跟進，雖然現實環境有許多困難要克服，但只要球團有意改善目前的競賽品質，不管多久，只要向前走，就有達成建立二軍的一天，未來二軍堅強的球隊，也將是爭冠的熱門球隊。 正確的選秀制度是要均衡各隊戰力，不是靠運氣機率或各懷鬼胎來選球員，只要落實正確的選秀制度，讓戰力弱的球隊可以補強好球員，如此才不會強者恆強，弱者恆弱，各隊相互砥勵努力提升技藝，競賽品質自然也會提高；當然透過球員交換，彌補各隊戰力缺失，也是均衡戰力的方法之一。 或許現實面的考量，短期間沒有辦法建立自由球員制度，或是將表現好的球員薪水大幅提升，以激勵球員在球場上的表現；或許台灣棒球整體有結構性問題，無法源源不斷提供更多優質的年輕好手給職棒，但看過雅典奧運後，就台灣職棒而言，是該好好面對建立二軍制度及正確的選秀制度，來提升台灣職棒競爭力的時刻了。