2001-02-09(記者林以君／台北報導)
如果國內兩職棒聯盟真有「合作」意願，以達到「減隊合併」目標，統一企業集團總經理林蒼生設身處地從那魯灣公司的角度思考可以協助合作、合併的階段目標，讓那魯灣公司備感窩心。那魯灣公司執行董事王麟祥昨天在台灣大聯盟職棒五年新標誌發表會後指出，兩職棒聯盟雖然還找不到合適的角度合併，但本周溝通會商後，都在幫對方找尋解套的方法，這是以往少見，但極具正面意義的現象。兩職棒聯盟合併及合併前的合作，最近兩年來一談再談，始終卡在「要求對方如何、如何」的階段，但最近的會談少了「誰該聽誰的」的意氣之爭，多了一分「為對方設想、尋求出路」的氣氛。王麟祥說，本周那魯灣董事長陳盛沺與統一企業的林蒼生就曾就會計角度上研究合併兩聯盟後，組織架構的可能調整管道，林蒼生並願意商請會計師為那魯灣打造減隊合併後的組織架構，這個架構將從那魯灣公司大小股東權益的角度出發。以往兩聯盟會談的氣氛雖然不算壞，談出的結果往往是「對方給了某些好處，卻不是我們想要的」，王麟祥說，也因此，會發生「不領情」、「得寸進尺」的破局說法。那魯灣總經理趙士強則在「技術面」密集與行政院體委會接觸，思考與中華職棒聯盟合力支援職業球員，年底世界盃棒球賽前組成最強的中華隊。跡象顯示，兩聯盟雖各自準備開始新球季，但「季中合併」的說法未曾消失，最近密集且具建設性的會談增多，雙方都表露出打消耗戰、互相砸錢在這個低迷的市場的確不是高明之舉的想法。